Los empresarios no dudaron en abrir la discusión en el marco del Council of The Americas. Jorge Di Fiori, titular de la Cámara Argentina de Comercio y, Daniel Funes de Rioja, vicepresidente de la UIA y titular de COPAL, son los que promueven abierta y de manera entusiasta las modificaciones a las relaciones laborales, en base a manifestar que "..Es imposible que el país crezca y genere empleo con las leyes laborales de hoy...".
Daniel Funes de Rioja es, además, titular de uno de los Estudios Jurídicos que representa -contra los trabajadores- a las mas importantes empresas y bancos que operan en el país; no es casualidad que se haya transformado en el abanderado de la causa. Él se ocupó de plantear al gobierno, cuál es la hoja de ruta que imaginan los empresarios sobre este tema. Los planteos centrales son los siguientes:
1. Rebaja de los aportes patronales: La sobrecarga sobre un salario de bolsillo que hoy reciben los trabajadores supera el 60% y en algunos casos llega al 80%. Representa un enorme desincentivo para blanquear personal.-
Para el caso de prosperar esta propuesta, se vería gravemente afectada la recaudación –cuya parte más importante- hace a los recursos para afrontar el pago de jubilaciones y pensiones de los trabajadores pasivos.-
2. Flexiblizar las condiciones de despido: Con un régimen extremadamente duro para la empresa que -hoy- echa a un empleado, resulta muy difícil atreverse a incorporar personal.-
Este es uno de los temas más resistidos por los representantes sindicales. Se pretende crear un fondo de -cese laboral compensatorio– mediante la retención dineraria mensual al propio trabajador, o sea, que la indemnización por despido no saldrá de las arcas del empleador, sino de los ahorros forzosos del propio trabajador despedido.-
3. Descentralizar las negociaciones colectivas: Permitirá incluso que se haga empresa por empresa. La reforma brasileña aprobada hace pocas semanas fue todavía más allá. Establece que un acuerdo directo entre el trabajador y la empresa estará por encima de cualquier otro convenio laboral.
De prosperar esta idea, los trabajadores –perderían poder de negociación- en base al principio que dice: divide y reinarás, quedando permanentemente a expensas de los designios -arbitrarios- del empleador.-
4. Mayor penalización para conductas laborales que complican el normal funcionamiento de las empresas, como el ausentismo.-
Si los empleadores logran flexibilizar las condiciones de despido (ver 2), podrán avanzar por sobre los derechos del trabajador con un poder sancionatorio mayor y sin necesidad de desembolsar suma dineraria, despedir bajo cualquier pretexto al trabajador, librando al mismo -ergo, a su familia- a su exclusiva suerte.-
El único dato concreto -a la fecha- sobre los cambios en el mercado laboral, lo aportó el Ministro de Trabajo Triaca hace ya varios meses, cuando habló de un blanqueo para el sector, con un espíritu parecido al sinceramiento fiscal lanzado exitosamente el año pasado. Este nuevo blanqueo apunta a que una cantidad de empleados que hoy están negro que - representan cerca del 35% de los trabajadores totales- puedan incorporarse a la economía formal, consiguiendo cobertura médica y aportes jubilatorios.-
Este plan está destinado al fracaso –tal como sucedió en la década 1990/2000-, con el agravante, que al mismo tiempo iría acompañado de un cambio de fondo en las reglas laborales, donde solo se beneficiarán los empresarios en detrimento de los derechos adquiridos históricamente por los trabajadores.-
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