El traspaso del fuero laboral Nacional a la Ciudad

El traspaso del fuero laboral Nacional a la Ciudad

1.- La causa que había dejado en suspenso el traspaso de la Justicia Laboral Nacional (JNL)  a la Ciudad de Buenos Aires, había sido cuestionada por la Unión de Empleados Judiciales de la Nación (UEJN) quienes el 17 de marzo lograron una medida cautelar en su favor para postergarla. El cuestionamiento gremial se había centrado en la estabilidad de los trabajadores judiciales y en el procedimiento legislativo. 

2.- El juez Lavie Pico que dejó sin efecto la cautelar. El fallo se fundamenta en la ausencia de un “perjuicio inminente” en tanto  la ley de modernización establecía que para su aplicación sería necesaria una ratificación de la legislatura porteña.

3.- En pocas horas la legislatura porteña re-aprobó la norma con una mayoría de 36 votos provenientes del PRO, La Libertad Avanza y el sector que responde a Horacio Rodríguez Larreta. El peronismo porteño, se inclinó por la abstención*. La iniciativa solo encontró el rechazo del Frente de Izquierda.

4.- El ataque a la (JNL) representa la estación final de un proceso de destrucción de la Justicia Nacional del Trabajo que comenzó con el macrismo quienes sin fundamento alguno –solo la representación de intereses empresarios-  denunció la existencia de una supuesta «industria del juicio» orquestada por abogados laboralistas y jueces del fuero nacional.

Inocularon en el ideario popular la idea de una suerte de asociación ilícita con el propósito de judicializar el mundo laboral, cuestión que a poco de andar y con datos duros se demuestra que  apenas un 2% de los trabajadores lleva adelante juicios laborales cuando, la informalidad, afecta a más del 40% de la fuerza laboral.

5.- La realidad es que la naturaleza del derecho laboral, se sustenta en reconocer y nivelar una relación asimétrica que existe en la relación entre patrones y obreros. Por eso es el único fuero “especial” que a nivel internacional concede una preferente tutela al eslabón más débil de esa relación, el trabajador.

El propósito de la iniciativa, aseguro, es el de disolver ese ámbito de orden federal creado en 1948 y que hoy cuenta con 80 juzgados y diez cámaras.

6.- La nueva norma, se dispone a crear solo diez juzgados y dos salas que, más allá de la orientación ideológica de los magistrados, plantean un cuello de botella que dificultará el acceso a la justicia de parte de los trabajadores y, con seguridad, profundizará las demoras en la resolución de los juicios que –hoy- ya llegan hasta los diez años.

7.- Mas allá de intentar DESGUAZAR la (JNL) esta ley se dirige directamente a la defensa de los intereses de las empresas y empresarios medianos y grandes, locales e internacionales, en detrimento de los trabajadores y trabajadoras.

8.- Concretamente las medidas comentadas representan un ataque violento a los derechos de los trabajadores. Es un verdadero retroceso en materia de paz social, se destruyen instituciones que armonizan las relaciones sociales. 

*Comentario: El peronismo porteño siempre -sin excepción- se ha dedicado a hacer su propio negocio político, dando la espalda al pueblo. A esta gente bien le cabe el dicho que dice que "son como palomas de Iglesia, siempre terminan cagando a los fieles"   

MANUAL DE HERRAMIENTAS PARA LA FORMACION SINDICAL

El día 7 de Mayo de 2026 salió a la calle mi libro "MANUAL DE HERRAMIENTAS PARA LA FORMACION SINDICAL - Memorias de las luchas del Movimiento Obrero Argentino" (Publicado por Ediciones Soberanas)

Una caja de herramientas - 1857/2025

El sindicalismo argentino tiene una larga tradición de lucha y organización en defensa de los derechos de las y los trabajadores. Este manual busca aportar herramientas prácticas y conceptuales para fortalecer la acción sindical en los distintos ámbitos laborales, promoviendo la participación democrática, la solidaridad y la construcción colectiva.

En estas páginas encontrarás contenidos que van desde la historia del movimiento obrero, estrategias de negociación, comunicación y organización cotidiana, como así, parte pertinente de la legislación aún vigente, a los fines de proteger los derechos de los y las trabajadores/as. La intención es que cada trabajador y trabajadora pueda apropiarse de estos saberes y ponerlos en práctica, contribuyendo al fortalecimiento de nuestras organizaciones y a la ampliación de derechos en el mundo del trabajo.

Esta contribución no pretende ser un punto de llegada, sino un punto de partida: se trata de una invitación a reflexionar, debatir y actuar juntos, en el arduo camino de construir un sindicalismo cada vez más inclusivo, representativo y transformador de la sociedad.

El material está pensado como una guía sencilla para quienes empiezan a participar en las actividades sindicales. Aquí vas a encontrar explicaciones claras sobre cuáles son tus derechos y cómo podés involucrarte en la defensa de los compañeros y compañeras.

La idea es que este trabajo sea un primer peldaño, porque el sindicalismo no es solo historia, sino que es presente y futuro, y, cada nueva generación tiene la responsabilidad de continuar la lucha por más justicia y más igualdad en el mundo del trabajo.

Encontrarás también apreciaciones personales de quien escribe –porque no soy neutral- con las que podrás coincidir o discrepar y, esas coincidencias y discrepancias aportan a la construcción de la riqueza cultural de todos y todas los y las trabajadores/as.

*Si te interesa adquirirlo podés mandar un mensaje por WhatsApp al 11.3166.3329 con el texto: QUIERO EL LIBRO. En breve estarán comunicándose para coordinar la compra y entrega del material.

MODERNIZACION LABORAL o NUEVAS FORMAS DE ESCLAVIZACION?

PIRAMIDE LEGISLATIVA

Art. 14 bis CN., Tratados internacionales incorporados mediante el Art. 75 inc. 12 CN.

Los dos principios constitucionales que se vulneran en materia laboral:

1.- “el principio protectorio del derecho del trabajo, eso significa que hay que se debe defender al trabajador que es la parte más débil en la relación ‘trabajador-empresario”; y

2.- “el principio de no regresividad de los derechos sociales" ya que a partir de este se puede subir el nivel de derechos pero nunca bajarlos.

El futuro inmediato:

ALTERNATIVAS – Cuestión de tiempos procesales ETERNOS

a-  Amparo colectivo en la Justicia Nacional del Trabajo; que pueden impulsar la (CGT-CTA) lo veo -en lo inmediato- de viabilidad imposible.

b- Amparo colectivo en la Justicia Contencioso Administrativo; que pueden impulsar la (CGT-CTA) lo veo -en lo inmediato- de viabilidad imposible.

En ambos casos, en la reforma laboral se establece el traspaso de competencias de la Justicia Nacional del Trabajo a la Ciudad de Buenos Aires (180 días) y con ello la paulatina disolución de ese fuero, que, no suele fallar de acuerdo a los intereses del empresariado y el gobierno nacional. 

Como cuestión negativa, hay que tener en cuenta una reciente decisión de la Corte Suprema en el caso Levinas el tribunal revisor de la Cámara Nacional del Trabajo pasó a ser el Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de Buenos Aires, es decir, la Corte porteña que responde a Mauricio Macri. Recién después de que se expida el TSJ interviene la Corte Suprema. CSJN que tiene cajoneado el capítulo laboral del DNU 70/2023 hace dos años.

Así lo explica el constitucionalista Andrés Gil Domínguez: “va a resultar muy difícil derribar esta legislación en la Justicia si, en el tercer poder del Estado siguen blindando al gobierno nacional"

¿Cuál sería la trampa del establishment para contener la andanada de presentaciones que se realizarán? Que los jueces, siguiendo los gestos de la Corte Suprema, actúen como lo hicieron con el decreto 70/2023, esto es, que lleven la discusión judicial al “caso por caso” y desconozcan una legitimación colectiva amplia de los litigantes. Sería una forma para bloquear planteos del estilo que preparan la CGT y las CTA.

Las presentaciones contra la reforma laboral se van a hacer en las justicias provinciales donde se genere una relación de contrato de trabajo porque esto es derecho común. Se podrá impugnar cuando se empiece a aplicar la nueva legislación en casos concretos. Los planteos que se hagan van a ser individuales, en casos concretos en que se demuestre una afectación de un particular. Y no será únicamente en la justicia nacional del Trabajo de la Ciudad de Buenos Aires.

Habrá que sortear la primera instancia, una segunda, una corte provincial y recién después la intervención de la Corte nacional.Cuánto tiempo demandará este proceso?

El camino para que llegue al máximo tribunal del país será un camino muy largo y llevará mucho tiempo. Para el caso que logre llegar, será puntual de un caso y favorecerá a quien haya iniciado ese proceso judicial pero no al resto. Por eso es tan grave cuando hay una reforma de leyes que es regresiva porque genera una regresión estructural general que después podrá tener enmiendas parciales en casos particulares pero en su estructura se va a mantener.

MAB.

ESPAÑA 20/01/2025 - LABORAL - DESPIDO - PRUEBA ILICITA

Un trabajador al que una empresa despidió con justa causa tras verificar en las cámaras de seguridad que robaba material valioso, deberá ser reincorporado e indemnizado ya que la Justicia entendió que la prueba de vídeo era ilícita.

El trabajador inició una demanda laboral luego de que se lo despidiera con causa por robo. En la misiva de despido la empresa narró que se vio al operario con dos bolsas de chatarra y virutas de titanio en una zona no destinada a su almacenamiento lo que levantó sospechas del vigilador de seguridad.

Fue así que decidió apuntar las cámaras de video al lugar y verificó el contenido de las bolsas, para luego observar que el trabajador ahora despedido fue visto descendiendo de un vehículo y entrando al lugar para luego salir con dos bolsas.

Finalmente, se lo observaba limpiando el lugar para no dejar rastros, concluyéndose de esos hechos que el trabajador junto al empleado de otra empresa estaba hurtando material de valor, lo que hacía perder la confianza en el operario justificando el despido.

La empleadora consideró el hecho como una falta grave que ocasionaba el despido disciplinario, mientras en paralelo, en el proceso penal iniciado por la otra compañía perjudicada por el hurto, el mismo trabajador reconocía el hecho y devolvía el material sustraído.

A su vez, explicaron que las cámaras de seguridad estaban ubicadas en un lugar visible y con carteles informativos, y a su vez el actor entre sus funciones tenía a su cargo el mantenimiento eléctrico de esas cámaras por lo cual eran de su conocimiento.

El juzgado de primera instancia rechazó la demanda y consideró procedente el despido, dado que la sanción era idónea atento a la gravedad de los hechos denunciados y probados, lo que motivó un recurso de apelación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Bilbao en España.

La alzada terminó admitiendo el recurso y declarando nulo el despido, condenando a la empresa a readmitir al trabajador, pagar los salarios dejados de percibir más una indemnización de 3.000 euros, por la ilicitud de la prueba de las cámaras de vigilancia.

Los jueces explicaron que “la prueba practicada a través del control por cámara de vigilancia es ilícita, produciéndose con ella una conculcación del derecho fundamental a la intimidad”.

Es que, “los derechos de intimidad y propia imagen deben ser contemplados desde las perspectivas actuales que conducen a reclamar la incidencia de la Ley Orgánica 1/82, de 5 de mayo, de protección civil del derecho al honor, a la imagen, intimidad personal y familiar.

Estos derechos fundamentales, como todos ellos, son irrenunciables, inalienables e imprescriptibles, protegiendo a la persona de la captación, reproducción o publicación de momentos de su vida privada”, señaló el tribunal.

La posibilidad de utilizar en el entorno laboral los medios de captación de imagen requiere conforme el art. 89 de esa ley, que “la utilización con fines profesionales de las captaciones de imagen de los trabajadores se haya llevado a cabo mediante un previo comunicado a éstos de esta circunstancia, de tal manera que, con carácter previo, y de forma expresa, clara y concisa todo trabajador tenga conocimiento de la existencia de la captación de imágenes con fines laborales”.

De allí concluyeron en que como la empresa no legalizó el sistema, existía “en la conducta empresarial una actividad ilícita, y que por tanto esta lleva consigo el que, de conformidad al artículo 90.2 LRJS en relación al 11 de la LOPJ, consideremos que nos encontramos ante una prueba ilícita”, tornando aplicable al teoría del fruto envenenado.

Por lo cual como todo lo actuado fue a consecuencia de las videograbaciones, “lleva consigo el que toda la cadena de actos, incluido ese reconocimiento y por supuesto el mismo despido, que son consecuencias de aquella actuación inicial conculcadora del derecho fundamental, sean afectados de nulidad -ex tunc-, y, por aplicación de la indicada teoría ya referida del fruto podrido, determinemos la consecuencia de la nulidad del despido, con sus consecuencias readmisorias y de salarios de tramitación”

* Fuente: Diariojudicial.com - Robó, lo grabaron, pero igual deberán indemnizarlo

 

El Derecho del Trabajador a ejercer retención de tareas

La Sala VIII de la CNAT mediante el coto de los Dres. Pesino y Gonzalez en causa "B., J. c/Casino Buenos Aires S.A. y otro s/Despido"  resolvió el recurso de apelación interpuesto por la demandada contra la sentencia que hizo lugar parcialmente a la demanda. 

Los camaristas confirmaron que el recurso de la accionada era improcedente, en el entendimiento de que no cuestionó el argumento principal del pronunciamiento. Esto es "que resultó justificada la retención de tareas de la actora, por cuanto la empleadora no acreditó haber pagado el haber del mes de diciembre del 2014"

 

La apelante no logró revertir lo resuelto en la anterior instancia, en cuanto "en modo alguno la demandada ha acreditado que la actora no hubiera concurrido a prestar sus tareas desde el 27.11.2014". Sostuvo que con las misivas acompañadas a la contestación de demanda y la prueba testimonial lograban acreditar su postura. Pero lo cierto era que respecto de las primeras, no demostraban sus dichos, y la prueba testimonial, ninguno de los testigos brindó una fecha cierta desde cuando la actora comenzó a ausentarse de su trabajo. 

 

Por lo expuesto, para los jueces intervinientes correspondía confirmar que el haber de diciembre se le debía a la actora, razón por la cual era justificado el derecho de retención. Conociendo la accionada que la Sra. B. se encontraba enferma, bien pudo haber ejercido su derecho al control médico previsto en el art. 210 de la LCT, y aun así no lo hizo. 

 

En definitiva, "la accionante estaba haciendo ejercicio de un derecho que le era propio (el de retención de tareas, conforme art. 1201 CC) hoy equivalente al artículo 1031 y ccdtes del CCyC.), hasta tanto la demandada sanee la irregularidad denunciada, no pudiendo dicha conducta constituir un acto ilícito (conf. Artículo 1071 del Código Civil)".

 

 

*Fuente: https://abogados.com.ar

Caso GONZALEZ NIEVA acusado falsamente de cometer un asesinato en el marco de una salidera bancaria y pasa 14 años privado de su libertad

https://youtu.be/DngrAAZA3yE?si=icHdZvUpZXKfjxaC 

QUE NOS QUIEREN DECIR CON ESO DE LA LIBERTAD?

 “…Qué es lo que quieren decir con eso de la libertad. Usted se puede morir, eso es cuestión de salud. Pero no quiera saber lo que cuesta un ataud…” Doña Soledad. Alfredo Zitarrosa.

Los sectores dominantes utilizan y banalizan vaciando de contenido la palabra “libertad”. Concretamente anclando en el inconsciente de los sujetos el término “libertad” se explota y bastardea la libertad de los sujetos, de todos los y las trabajadores y, de aquellos explotados que se auto-perciben empresarios, profesionales, etc.  

La reforma laboral que se votará en Diputados el 26 o 27 de Junio no podrá revertir el grueso de las reformas que se imponen con amplio respaldo en ambas cámaras. Una breve y no taxativa lista de tales afectaciones se detallan seguidamente:

• 1.   La nueva ley DESCONOCE la relación asimétrica existente entre el capital empresario y la venta de la fuerza de trabajo de los asalariados;
• 2.    Ampliación del periodo de prueba, mínimo 6 meses con extensión a 1 año, ventaja para el empleador en la rotación –permanente- de personal sin COSTO INDEMNIZATORIO alguno;
• 3.    Legalización mediante la derivación de las relaciones laborales a la aplicación del CCyC de los contratos de servicios, equiparando a la relación entre iguales como si la prestación laboral fuera una cuestión de comercio entre iguales;
• 4. Posibilidad de fundar empresas con hasta 3 Monotributistas en calidad de “colaboradores”;
• 5.    Destrucción del sistema de indemnizaciones mediante los fondos de cese laboral;
• 6.  Legalización de la TERCERIZACION sin responsabilidad solidaria para el principal contratante.

Con la reiteración permanente de la palabra “libertad” se avanza en la degradación de la vida de los trabajadores y trabajadoras y sus familias y se sanciona una cantidad importante de arbitrarias disposiciones que restringen libertades y desconocen derechos. Difícilmente se pueda encontrar una regla jurídica tan autoritaria y restrictiva de la libertad y los derechos de las mayorías en estos cuarenta años de vida democrática.

Bajo la consigna de “no hay plata” como pretendida justificación, se omite responder qué pasó con la economía y allí se ocultan los negocios de grandes grupos económicos responsables del vaciamiento, se trata de un enmascaramiento imprescindible. Estos grupos pasan a ser ahora los dueños del capital humano, los beneficiarios directos de esta regresiva legislación y son quienes mediante estos instrumentos manejarán el –triste- destino de nuestra sociedad.

En materia de derechos colectivos, resulta harto evidente la voluntad manifiesta de los sectores dominantes en asegurar el resultado de la reformulación regresiva en las relaciones sociales que, aparece en toda su dimensión en cuatro puntos: las restricciones a las asambleas, la limitación al ejercicio del derecho de huelga, la convalidación de la eficacia jurídica del despido discriminatorio, y la represión a las manifestaciones de protesta social.

Mediante este pequeño aporte se pretende bajar a tierra las significativas reformas estructurales que afectarán a los y las trabajadores, sean estos organizados en relación de dependencia y/o aquellos que se ganan la vida en base a la Economía Social.

El gobierno de Milei a instancias del círculo rojo empresarial y financiero conjuntamente, pretenden sojuzgar al pueblo trabajador y los sectores medios, conduciendo al País hacia un africanización extractiva material y cultural, entre otras cuestiones aducen combatir la industria del juicio. Entiendo que más temprano que tarde serán derrotados, tanto en sede judicial como con la resistencia social en las calles.